Responsabilité de l’entreprise en matière des droits de l’Homme - stratégies et mise en œuvre

Evènement spécial

 « La responsabilité de l’entreprise en matière des droits de l’Homme :

 Stratégies et mise en œuvre »

Le 28 Novembre 2014 entre 9h et 16h

 

Le respect des droits de l’Homme est au cœur de la responsabilité sociale des entreprises (RSE). Une démarche RSE, intégrée dans la stratégie de l’entreprise et portée par son management, sa gouvernance, sa politique RH et son système de « reporting », promeut les droits de l’Homme au sein de l’entreprise, dans sa chaîne d’approvisionnement et dans toute sa sphère d’influence.

Plusieurs initiatives ont émergé à l’échelle mondiale pour la promotion et le développement de la RSE que ce soit au niveau des Etats, du secteur privé ou à travers des réseaux d’entreprises. Ces initiatives visent la sensibilisation, l’accompagnement ainsi que  le partage des bonnes pratiques afin de les généraliser et les rendre accessibles à d’autres entreprises. Toutefois, les entreprises risquent d’être exposées à des difficultés opérationnelles de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation des politiques RSE, d’où la nécessité d’analyser les enjeux et de réfléchir aux pistes d’action délimitant le rôle des Etats et des entreprises en la matière.

Organisé à l’initiative de la Confédération Générale des Entreprises du Maroc (CGEM),  de l'Association Nationale des Gestionnaires et formateurs des Ressources Humaines (AGEF) et de l’Institut Marocain de l’Audit Social (IMAS), l’évènement spécial sur « la responsabilité de l’entreprise en matière des droits de l’Homme : stratégies et mise en œuvre » sera  consacré  aux enjeux de l’intégration des principes des droits de l’Homme dans les politiques et stratégies des entreprises et de leur monitoring.

Cet évènement spécial sera l’occasion d’aborder les volets stratégiques qui encadrent le débat sur l’intégration des droits de l’Homme dans les politiques des entreprises qui sont notamment :  

·         La responsabilité sociale des entreprises en tant que levier pour la promotion des droits de l’Homme;

·         Le rôle des politiques des ressources humaines pour la promotion des droits fondamentaux du travail et de la diversité  dans l’entreprise; 

·         Les pratiques et perspectives  du reporting social et des droits humains en entreprise.

Cette session, qui réunira  des acteurs publics, des représentants d’entreprises, des directeurs de ressources humaines, des spécialistes de l’audit social, des experts et des représentants d’organismes internationaux, vise l’échange autour :

·         Des comportements des Etats et des entreprises en matière des droits de l’Homme à travers une analyse comparée à l’échelle mondiale ;

·         Des stratégies et des pratiques des entreprises et des directeurs de ressources humaines pour la promotion des droits de l’Homme à travers la formalisation, le portage, la diffusion aux parties prenantes internes et externes, le suivi et l’évaluation du respect des droits de l’Homme dans une vision de diligence raisonnable;

·         Des difficultés éventuelles rencontrées par les entreprises dans leur chaîne d’approvisionnement et la limite de la responsabilité de l’entreprise.

Les travaux de cet évènement spécial seront restitués durant le forum thématique qui sera organisé sur le thème « droits de l’Homme et entreprises : devoir des Etat et responsabilité des entreprises », le 29 novembre 2014 entre 14h et 18h.